ANALISIS KEDISIPLINAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KUANTAN SINGINGI
| Main Author: | Sudarmono, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-suska.ac.id/9027/1/2012_2012131ADN.pdf http://repository.uin-suska.ac.id/9027/ |
Daftar Isi:
- Disiplin merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi dalam pencapaian suatu tujuan yang telah direncanakan. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kedisipinan Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi, dan juga sejauh mana upaya yang dilakukan oleh pimpinan dalam meningkatkan kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi. Dalam penggunaan sampel pada penelitian ini, penulis menetapkan sampel yang diambil dari masyarakat sebagai penilai disipilin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi, dan juga Pegawai Negeri di Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi. Adapun metode dalam pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling untuk populasi Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Penidikan dan metode simple random sampling untuk pengambilan sampel dari populasi dari masyarakat. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Sedangkan jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Analisa data yang digunakan adalah analisa deskriptif analitis, yaitu menganalisa data dengan mengumpulkan data kemudian dikelompokan dan diolah dan dihubungkan dengan teori yan relevan. Selanjutnya penulis mengambil suatu kesimpulan.Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kuantan Singingi sudah berjalan dengan cukup baik akan tetapi belum maksimal. Hal ini disebabkan karena upaya yang dilakukan pimpinan dalam meningkatkan kedisiplinan masih belum maksimal. Indikasi terjadinya kurang disiplin karena kurangnya ketegasan baik dalam memberikan teguran maupun dalam memberikan sanksi hukum dan kurangnya pengawasan terkendali yang dilakukan oleh pimpinan terhadap bawahannya.Dalam hal ini penulis menyarankan agar dalam peningkatan disiplin perlu ketegasan terhadap bawahan, baik dalam pengawasan maupun dalam pemberian sanksi hukum terhadap pelaku indisipliner. Sehingga dengan demikian, akan terlihat peningkatan-peningkatan terhadap kedisiplinan pegawai kearah yang lebih baik