YENI FIRDAWATI,. (2018). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (studi empiris pada PT. Telkom Tbk di kota Pekanbaru).
Chicago Style CitationYENI FIRDAWATI. PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (studi Empiris Pada PT. Telkom Tbk Di Kota Pekanbaru). 2018.
MLA CitationYENI FIRDAWATI. PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), SISTEM PENGUKURAN KINERJA, SISTEM PENGHARGAAN (REWARD), BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (studi Empiris Pada PT. Telkom Tbk Di Kota Pekanbaru). 2018.