Lihat Juga

• PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS INDIVIDU TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN (FRAUD) DENGAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI INTERVENING STUDI EMPIRIS PADA PT TASPEN (PERSERO)
  oleh: SIREGAR, RIKA DESTIANA
  Terbitan: (2020)
• Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu, dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecurangan (Fraud). (Studi empiris pada LPD di Kecamatan Gerokgak)
  oleh: ., Ni Luh Kartani Juli Antari, et al.
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS INDIVIDU, DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPPKAD KABUPATEN SRAGEN
  oleh: Intan, Safitri Fauzya, et al.
  Terbitan: (2017)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, KESESUAIAN KOMPENSASI, ASIMETRI INFORMASI, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Kudus)
  oleh: PURWANINGRUM, DIAH
  Terbitan: (2018)
• Pengaruh Moralitas Individu, Asimetri Informasi, Efektifitas Pengendalian Internal Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel Intervening (Study Empirispada Pdam Se-Jawa Tengah)
  oleh: -, Harlina
  Terbitan: (2016)