Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Prima Inti Permata. (Skripsi Manajemen 2015)
| Main Author: | Putri Ary Artanti, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/914/1/SKRISPSI%20MANAJEMEN%20COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/2/Jurnal.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/3/SKRIPSI%20MANAJEMEN%20BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/4/SKRIPSI%20MANAJEMEN%20BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/5/SKRIPSI%20MANAJEMEN%20BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/6/SKRIPSI%20MANAJEMEN%20BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/7/SKRIPSI%20MANAJEMEN%20BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/914/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Primainti Permata dengan hipotesis yang di uji ialah, (Tidak tedapatpengaruhantarakompensasiterhadapproduktiivitaskaryawanpada PT. Primainti Permata) dan , (Terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. PrimaintiPermata). Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif (deduktif) asosiatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel kompensasi dan 10 pernyataan terkait variabel produktivitas kerja kepada 40 responden yang juga merupakan karyawan pada PT. PrimaintiPermata. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana didapatkan persamaan, artinya apabila kompensasi ditingkatkan 1 poin maka akan mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,564 poin dan sebaliknya apabila kompensasi diturunkan sebesar 1 poin maka akan terjadi penurunan produktivitas kerjakaryawan sebesar 0,564 poin. Dan dari hasil analisis korelasi Pearson Product Moment didapat nilai sebesar 0,632, menunjukan bahwa nilai korelasi antara kompensasi dan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,632 yang artinya terdapat hubungan positif yang kuat antara kompensasi dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Primainti Permata.Dan dari hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai lebih besar dari pada(6,422 > 2,024), maka ditolak dan diterima, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif kuatdan signifikan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Primainti Permata. Dan dari perhitungan koefisien determinasi diatas diperoleh nilai40%. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Primainti Permata yakni sebesar 40%, Hal ini menunjukan bahwa pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Primainti Permata yakni sebesar 40%, sedangkan sisanya 60% produktivitas kerja karyawan pada PT. Primainti Permata dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata kunci : Kompensasi dan Produktivitas