Hubungan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bank central asia, tbk Cab. Rantai mulia kencana Jakarta barat
| Main Author: | Eka Agus S, . |
|---|---|
| Format: | Lainnya NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Universitas Pamulang
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unpam.ac.id/5453/1/COVER.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/2/BAB%20I.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/3/BAB%20II.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/4/BAB%20III.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/6/BAB%20V.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/7/JURNAL.pdf http://eprints.unpam.ac.id/5453/ |
Daftar Isi:
- Nama : EKA AGUS S NIM : 2012050937 Fakultas / Program Studi : Ekonomi / Manajemen Judul Skripsi : Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk – Cab. Rantai Mulia Kencana Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan stress kerja terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah BCA Cab. Rantai Mulia Kencana. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variable penelitian dalam table frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, wawancara, kuisioner dan studi kepustakaan. Rencana Pengujian hipotesis ialah mengetahui signifikasi pengaruh antara variable X (Stres Kerka) dan Variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan nilai thitung dan ttabel, terima Ho, jika thitung < ttabel (h1 ditolak), sedangkan Tolak Ho, jika thitung > ttabel (H1 diterima). Berdasarkan hasil yang diperoleh dan telah diolah terlebih dahulu melalui perhitungan korelasi antara Stres kerja Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai Rxy sebesar 0,966 yang berarti terdapat hubungan positif yang kuat antara variable Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dengan korelasi determinasi sebesar 93,31% sedangkan sisanya 6,69% di pengaruhi oleh faktor lain. Yang tidak diteliti oleh penulis kemudian dari perhitungan uji signifikan (uji-t) diperoleh nilai thitung = 28,405 dan ttabel = 2,00172. Sehingga diketahui thitung > ttabel. Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima, yang artinya terdapat hubungan yang positif signifikan antara Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja dan Kinerja Karyawan