FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) BANJARMASIN
| Main Author: | Katrinada, Katrinada |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/1282/1/SKRIPSI%20KATRINADA.pdf http://eprints.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/1282/ |
Daftar Isi:
- Katrinada. 2016220061. Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Banjarmasin. Pembimbing: Erini Junita Sari, BA(Hons), M.Sc. Skripsi. Program Studi S1 Manajemen STIE Indonesia Banjarmasin. Tahun 2020. Penelitian ini bertujuan; (1) untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pekerjaan itu sendiri, dan kondisi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin, (2) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin, (3) untuk menganalisis pengaruh pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin, (4) untuk menganalisis pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif terhadap 53 responden instrumen penelitian yang disampaikan kepada pegawai LLDIKTI Banjarmasin. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, pekerjaan itu sendiri, dan kondisi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin. Sedangkan secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin, serta pekerjaan itu sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin, selain itu secara parsial, kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai LLDIKTI Banjarmasin. Dari ketiga variabel yang berpengaruh lebih signifikan ialah pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja pegawai.