Daftar Isi: PENGARUH STANDARD PELATIHAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. JASARAHARJA KANTOR PUSAT

Main Author:	RAKASIDHI, JAYA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	023.8 In-Service Training Pelatihan Layanan
Online Access:	http://repository.mercubuana.ac.id/42984/1/01.%20COVER.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/2/04.%20ABSTRAK.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/3/02.%20SURAT%20PERNYATAAN%20KARYA%20SENDIRI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/4/03.%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/5/05.%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/6/06.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/7/07.%20DAFTAR%20TABEL.%20okdocx.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/8/08.%20DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/9/09.%20DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/10/10.%20BAB%20I.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/11/11.%20BAB%20II.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/12/12.%20BAB%20III.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/13/13.%20BAB%20IV.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/14/14.%20BAB%20V.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/15/15.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/16/16.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.mercubuana.ac.id/42984/

Daftar Isi:

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh standard pelatihan, organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai pada. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Jasa Raharja (Persero). Penelitian ini dilakukan 70 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel standard pelatihan, keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero). Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesis. Kata kunci: