Lihat Juga

• Peran Mediasi Self Efficacy Dan Peran Moderator Knowledge Sharing Pada Empowering Leadership Dan Perceived Organizational Support Terhadap Employee Performance (Studi Pada Ukm Batik Tulis Gedog Hm. Sholeh Tuban)
  oleh: Ahmad Nuruddin, -
  Terbitan: (2020)
• PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY DENGAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI MEDIASI DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MODERASI
  oleh: DIO HANI PRASETYO, 041411231185
  Terbitan: (2019)
• Analisis pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement dan self-efficacy sebagai mediasi: studi kasus: PT. XYZ= The relationship between perceived organizational support and work engagement with self efficacy as mediator: case study: PT. XYZ
  oleh: Willy Putra Yudha Winarko, author
  Terbitan: (2016)
• Pengaruh trait kepribadian, komitmen pekerjaan dan perceived organizational support terhadap komitmen dosen pada perguruan tinggi
  oleh: Kembaren, Esther M., author, et al.
  Terbitan: (2002)
• Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Surya Yudha Hotel Banjarnegara)
  oleh: FARADANI, Ghiffari Ashri
  Terbitan: (2018)