Pengaruh gaya kepemimpinan dan hubungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pangkalpinang
| Main Author: | Deo Oeidytama, (NIM. 3021211021) |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ubb.ac.id/616/7/Hal%20Depan.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/1/Bab-1.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/2/Bab-2.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/3/Bab-3.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/5/Bab-4.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/4/Bab-5.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/6/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/8/Lampiran.pdf http://repository.ubb.ac.id/616/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan hubungan kerja belum dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan hubungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Pangkalpinang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriftif dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 54 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan dan hubungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai variable independen X1 diperoleh thitung (4,239) > ttabel (2,005), variabel X2 thitung(2,452) > ttabel (2,005), Maka X1dan X2 maka, dan hubungan kerja (X2) bepengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai . Dari hasil perhitungan uji F, dapat dilihat bahwa nilai F hitung sebesar 15,492dan F tabel dengan df1= derajat pembilangan 2 dan df 2 = derajat penyebut 51 dengan taraf 5% maka didapat F tabel sebesar 3,18. Berarti F hitung > f tabel. Hasil ρ = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan angka Adjusted R Square 0,354 atau 35,4% yakni berarti variasi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan hubungan kerja, sisanya 64,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian