Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Pangkalpinang
| Main Author: | Syabputra, Irvan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ut.ac.id/1319/1/41343.pdf http://repository.ut.ac.id/1319/ |
Daftar Isi:
- Kondisi pada Kantor Bappeda Kota Pangkalpinang, dimana masih belurn meratanya tingkat kedisiplinan diantara para pegawai. Hal lain yang juga belum merupakan kondisi ideal yaitu masih minimnya jumlah pegawai yang berpendidikan Sarjana maupun Pasca Sarjana yang berkualifikasi dibidang perencanaan pembangunan. Kondisi lainnya yaitu belum optimalnya kinerja pegawai. Berdasarkan kondisi tersebut mendorong keinginan penulis untuk meneliti apakah dengan kondisi tingkat kedisiplinan dan kualifikasi pendidikan seperti dijelaskan diatas, berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada instansi tersebut, dimana kedisiplinan mewakili motivasi seseorang begitu juga dengan tingkat pendidikan yang merupakan salah satu dimensi dari Kemampuan Kerja Tujuan penelitian adalah mengkaji pengaruh motivasi dan kemampuan. kerja terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Kota Pangkalpinang. Metode penelitian digunakan metode survey. Responden penelitian adalah karyawan Bappeda Kota Pangkalpinang sejurnlah 40 orang. Instrumen yang digunakan adalah instrumen kinerja, motivasi dan kemampuan kerja yang dikembangkan sendiri sesuai indikator-indikatomya. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif terhadap data primer hasil penelitian langsung di lapangan. Sebagai alat bantu dalam pengolahan data statistik digunakan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa: pertama, terdapat pengaruh positif motivasi (Xd terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Pangkalpinang (Y) dengan koefesien korelasi (R2) sebesar 0,398 dengan persamaan regresi Y = 8.345 + 0,688X1. Pada uji hipotesis yang kedua, terdapat pengaruh positif kemampuan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Pangkalpinang dengan koefesien korelasi (R2) sebesar 0,225 dengan persamaan regresi Y = 14.266 + 0.605X2. Pada saat dilakukan uji secara bersamaan antara Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja, terdapat pengaruh positifmotivasi (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara bersama sarna terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Pangkalpinang (Y) dengan koefesien' korelasi (R2) sebesar 0,402 dan persamaan regresi Y = 6,987 + 0,623X1+ 0,112X2. Berdasarkan temuan tersebut peneliti menyimpulkan bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan motivasi khususnya berkaitan dengan motif seseorang dalam bekerja dan kemampuan kerja pegawai khususnya yang berkaitan dengan keterampilan.