Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Dan Intention To Leave (Studi Pada Karyawan PT Cahaya Kurnia Motor, Bekasi)
| Main Author: | Andrian, Kevin |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/5370/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama sebagai bagian yang menggerakkan sistem dalam organisasi dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Salah satu proses manajemen SDM yang penting dalam mendatkan dan mempertahankan kualitas SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan adalah dengan menerapkan proses rekrutmen yang tepat. Rekrutmen yang baik adalah dengan menerpakan tahapan dalam rekrutmen apa saja yang sesuai dengan kebutuhan karyawan perusahaan, dari proses rekrutmen sampai sumber rekrutmen. PT Cahaya Kurnia Motor menerapakan proses rekrutmen yang sesuai dalam perekrutan karyawan, dari sumber internal dan eksternal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja dan intention to leave karyawan di PT Cahaya Kurnia Motor Bekasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, analisis jalur, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, kinerja, dan intention to leave karyawan berada dalam kategori baik. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, seleksi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, rekrutmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, seleksi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, dan kinerja berpengaruh terhadap intention to leave. Dapat ditarik kesimpulan bahwa rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja. Namun, rekrutmen dan seleksi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave. Selain itu, kinerja berpengaruh terhadap intention to leave. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja dan berpengaruh negative dan signifikan terhadap intention to leave.