Lihat Juga

• PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN DIMEDIASI KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Dosen DPK KOPERTIS XII Di Maluku)
  oleh: Conchita Valentina Latupapua ; Prof. Armanu Thoyib, SE, MSc, Ph.d, Djumilah Hadiwidjojo,Solimun
  Terbitan: (2018)
• Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kekuatan Identitas Organisasional terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Perilaku Kewargaan Organisasional (Organizational Citizenship Behavior/OCB)(Studi pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta)
  oleh: Subejo ; Prof. Dr. Eka Afnan Troena, SE Prof. Dr. Armanu, SE, M.Sc Dr. Siti Aisjah, SE, MS
  Terbitan: (2014)
• QUALITY OF WORK LIFE , KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAWA TIMUR
  oleh: Adya Hermawati ; Prof. Armanu Thoyib, SE., M.Sc., Ph.D,Prof. Dr. Prof. Dr. Surachman, SE., M.SIE,,Dr. Mintarti Rahayu, SE.,MS
• PENGARUH IKLIM ETIS DAN BUDAYA NASIONAL TERHADAP PERILAKU MENYIMPANG DIMEDIASI OLEH SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PEGAWAI PERANGKAT DAERAH DI PROVINSI MALUKU)
  oleh: NOVALIEN . C. LEWAHERILLA ; Armanu Thoyib,Margono Setiawan ,Sudjatno
• Pengaruh Iklim Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Manokwari)
  oleh: Mansoara, Nelson, et al.
  Terbitan: (2021)