Respon Organisasional Terhadap Implementasi Remunerasi Berbasis Kinerja Dalam Perspektif Resource Dependence Theory Dan New Institutional Sociology (Studi Kasus Pada Badan Layanan Umum Poltekkes Kemenkes Malang)
| Main Author: | Rahayu, Mintarsih Puji |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/175881/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan mengungkapkan respon organisasional Poltekkes Kemenkes Malang menghadapi tuntutan implementasi remunerasi dan bagaimana keberlanjutan sistem remunerasinya melalui Resource Dependence Theory dan New Institutional Sociology sebagai alat analisis. Penelitian ini menggunakan paradigma post positive dengan pendekatan kualitatif dan strategi penelitian studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa respon organisasional terhadap implementasi remunerasi pada mulanya ditunjukkan dalam bentuk persetujuan (acquiescence) untuk memenuhi kepatuhan terhadap tuntutan peraturan (coercive isomorphism), belajar pada institusi yang sudah berhasil menerapkan (mimetic isomorphism) dan menggunakan jasa konsultan (normative isomorphism) untuk penyusunan Key Performance Indicator (KPI). Selain respon persetujuan, Polkesma menunjukkan respon berkompromi (compromise) dengan berinisiatif melakukan pengembangan sistem penilaian kinerja ke arah yang lebih baik. Upaya melanjutkan kontinuitas remunerasi Polkesma dilakukan dengan mengoptimalkan komitmen dari Sumber Daya Manusia, dukungan sumber daya keuangan dan pengembangan Sistem Teknologi Informasi