Pengaruh Remunerasi Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Produktivitas Kerja (Survey Pada Dosen Di Lingkungan Universitas Brawijaya)
| Main Author: | Jawad, Muhammad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/162350/1/Muhammad%20Jawad.pdf http://repository.ub.ac.id/162350/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja, pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh remunisasi terhadap produktivitas kerja, pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi remunerasi, beban kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja. Sampel dari penelitian ini berjumlah 100 orang responden dengan teknik pengambilan simple random sampling dan pengumpulan data melalui kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur menunjukan adanya pengaruh signifikan antara variable efektivitas remunerasi terhadap motivasi kerja, adanya pengaruh signifikan antara pengaruh beban kerja terhadap motivasi kerja, adanya pengaruh signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, adanya pengaruh signifikan antara pengaruh remunisasi terhadap produktivitas kerja, adanya pengaruh signifikan antara pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja. Sehingga untuk meningkatkan produktivitas kerja sebaiknya pengelola instansi meningkatkan efektivitas remunerasi dan beban kerja melalui motivasi kerja.