Daftar Isi: Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi, Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Bagian (Studi pada Bank Syariah di Riau)

Daftar Isi:

Kompetisi dan persaingan global yang sangat tinggi, serta lingkungan yang selalu berubah mengharuskan Bank Syariah menjaga kinerjanya agar mampu beroperasi secara optimal. Studi ini akan mengarahkan perhatian pada pertanyaan `Bagaimana meningkatkan kinerja melalui kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan komitmen organisasional?` Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap peningkatan komitmen organisasional dan kinerja bagian pada Bank Syariah di Riau. Populasi penelitian adalah semua bagian pada Bank Syariah di Pekanbaru. Jumlah bagian di Bank Syariah yang tercatat pada tahun 2009 sebanyak 90 bagian yang terdapat pada 8 Bank Syariah di Pekanbaru. Metode sampling menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan metode analisis jalur ( Path Analysis ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Semakin tepat kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kinerja bagian secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasional dan budaya organisasi sebagai variabel mediasi. (2) Semakin tepat kepemimpinan transformasional semakin menguat budaya organisasi. (3) Budaya organisasi secara langsung mampu meningkatkan kinerja bagian, tetapi secara tidak langsung melalui komitmen organisasional tidak mampu meningkatkan kinerja bagian. (4) Semakin tinggi komitmen organisasional semakin mampu meningkatkan kinerja bagian.