Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kewirausahaan terhadap Motivasi Karyawan dan Dampaknya pada Peningkatan Kinerja Organisasi (Studi pada PT. Industri Kereta Api (INKA) Madiun)
| Main Author: | Lisdiantini, Netty |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/159437/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan kewirausahaan terhadap motivasi karyawan dan dampaknya pada peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Industri Kereta Api (INKA) Madiun yang beralamatkan di Jl. Yos Sudarso No.71 Madiun. Penentuan sampel dilakukan dengan metode sensus, populasi sejumlah 81 orang. Adapun data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari jawaban responden dengan menggunakan alat kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari dokumentasi resmi organisasi, sumber-sumber pustaka yang relevan dan lliteratur yang mendukung data primer. Metode dalam penelitian ini menggunakan survey yaitu mengambil sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Berdasarkan sifat analisisnya penelitian ini termasuk explanatory research atau penelitian penjelasan. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, uji t, uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan kewirausahaan. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung = 8,583 yang lebih besar dari t tabel = 1,986 atau nilai p-value = 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05, maka secara statistik pengaruh budaya organisasi terhadap kepemimpinan kewirausahaan adalah signifikan. (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung = 3,157 yang lebih besar dari t tabel = 1,986 atau nilai p-value = 0,002 yang lebih kecil dari α = 0,05, maka secara statistik pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi karyawan adalah signifikan. (3) Kepemimpinan kewirausahaan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung = 3,539 yang lebih besar dari t tabel = 1,986 atau nilai p-value = 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05, maka secara statistik pengaruh kepemimpinan kewirausahaan terhadap motivasi karyawan adalah signifikan. (4) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung = 2,471 yang lebih besar dari t tabel = 1,984 atau nilai p-value = 0,016 yang lebih kecil dari α = 0,05, maka secara statistik pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi adalah signifikan. (5) Kepemimpinan kewirausahaan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung = 2,246 yang lebih besar dari t tabel = 1,984 atau nilai p-value = 0,028 yang lebih kecil dari α = 0,05, maka secara statistik pengaruh kepemimpinan kewirausahaan terhadap kinerja organisasi adalah signifikan. (6) Motivasi karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung = 3,732 yang lebih besar dari t tabel = 1,984 atau nilai p-value = 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05, maka secara statistik koefisien jalur dari motivasi karyawan terhadap kinerja organisasi adalah signifikan.