APA Citation

Rahandini, G. (2014). Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan dengan Pendekatan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) dan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus di Rumah Makan Kober Mie Se.

Chicago Style Citation

Rahandini, GiscaAnisha. Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Dengan Pendekatan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) Dan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus Di Rumah Makan Kober Mie Se. 2014.

MLA Citation

Rahandini, GiscaAnisha. Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Dengan Pendekatan Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) Dan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus Di Rumah Makan Kober Mie Se. 2014.

Warning: These citations may not always be 100% accurate.