Pengaruh Kompetensi Pustakawan Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Perpustakaan Universitas Brawijaya)
| Main Author: | Pamungkas, LuckyDewi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/117247/ |
Daftar Isi:
- Kompetensi pustakawan dapat dilihat dari pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional yang dimiliki pustakawan. Kurangnya jumlah rasio sumberdaya manusia yang memiliki kompetensi pustakawan mengakibatkan mutu layanan menjadi kurang maksimal, padahal kompetensi merupakan salah satu cara yang bisa digunakan untuk meningkatkan prestasi kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional terhadap prestasi kerja. Jenis penelitian ini ialah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 18 pustakawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya yang merupakan sampel sekaligus populasi. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan variabel bebas (pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 5,384 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 3,34 dan nilai determinasi R Square sebesar 0,536 yang berarti pengetahuan, ketrampilan interpersonal, dan sikap profesional memiliki kontribusi sebesar 53,6% terhadap prestasi kerja. Variabel pengetahuan (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,316 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,14. Variabel keterampilan interpersonal (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) karena perbedaan beban kerja antara pustakawan ahli dan pustakawan terampil yang dijadikan satu. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar -1,744 yang lebih kecil dari ttabel sebesar 2,145. Variabel sikap profesional (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,651 yang lebih besar dari ttabel sebesar 2,145. Berdasarkan hasil penelitian maka saran yang bisa diberikan, yaitu Perpustakaan Universitas Brawijaya perlu mengadakan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan interpersonal pustakawan. Selain itu, Perpustakaan Universitas Brawijaya perlu merekrut tenaga pustakawan baru. Peneliti lain yang ingin meneliti masalah kompetensi pustakawan perlu mempertimbangkan variabel bebas lain yang turut memengaruhi prestasi kerja.