Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia TBK. Cabang Kediri)
| Main Author: | RizkyWP, Dany |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/116923/1/SKRIPSI.pdf http://repository.ub.ac.id/116923/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja pada karyawan Bank BRI Cabang Kediri. Latar belakang dari penelitian ini melihat bahwa karyawan akan mempunyai kepuasan kerja yang tinggi terhadap perusahaan akan didukung oleh pemberian kompensasi dalam perusahaan tersebut. Oleh karena itu, tugas besar seorang pemimpin adalah memberikan dorongan yang dapat menciptakan kepuasan kerja yang tinggi bagi perusahaannya. Jenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjeleasan dengan menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 72 orang yang merupakan karyawan Bank BRI Cabang Kediri. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel populasi/sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel bebas Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja Karyawan (Y) yang dapat dilihat dari nilai (sig) F < α yaitu 0,000 < 0,05 serta nilai Adjusted R Square menunjukan angka sebesar 0,427 yang berarti bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 42,7% terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara parsial yang dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukan bahwa variabel Kompensasi Finansial (X1) mempunyai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Kompensasi Non Finansial (X2) mempunyai tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kompensasi Finansial (X1) dan Kompensasi Non Finansial (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan(Y). Sementara itu, analisis deskriptif menunjukan bahwa dengan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang berada pada tingkat kuat, didapatkan kepuasan kerja karyawan yang kuat pula.