Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Karyawan dalam Upaya Peningkatan Pengendalian Intern (Studi pada Hotel Semut Puskopal Armatim Surabaya)
| Main Author: | Lusiani, EkaTrisana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/115399/1/051202564.pdf http://repository.ub.ac.id/115399/ |
Daftar Isi:
- Peran karyawan yang sangat penting kegiatan administrasi dan operasional dalam perusahaan hendaknya diberikan balasan berupa kompensasi yang layak yaitu gaji dan upah. Pemberian gaji dan upah kepada karyawan yang dilakukan secara rutin oleh perusahaan baik harian, mingguan maupun bulanan memerlukan suatu sistem yang dapat mengatur proses pelaksanaan pemberian gaji dan upah karyawan dengan baik. Sistem yang diperlukan adalah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang dapat membantu perusahaan dalam mengatur pemberian gaji dan upah dan mengelolanya dengan baik. Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan tidak luput dari tindakan penyelewengan dari pihak-pihak yang terkait, untuk itu diperlukan suatu pengendalian intern untuk mencagah timbulnya kecurangan-kecurangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupaha karyawan di Hotel Semut Puskopal Armati juga untuk mengetahui pengendalian intern pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang digunakan. Penelitian ini dilakasanakan di Hotel Semut Puskopal Armatim Surabaya, dimana Hotel Semut mempunyai karyawan yang berstatus karyawan tetap, kontrak dan casual yang perlakuan dalam proses pemberian gaji dan upah berbeda-beda. Hasil penelitian menerangkan terdapat perbedaan proses dalam pemberian gaji karyawan dimana karyawan tetap dan kontrak gaji yang diberikan adalah bulanan sedangkan karyawan casual gaji diberikan mingguan. Penerapan pengendalian intern juga sudah cukup baik meskipun terdapat beberapa kelemahan.