Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal (Studi Pada RSI. Unisma Malang)
| Main Author: | Trubiyanti, Eva |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/114893/ |
Daftar Isi:
- Penerapan sistem akuntansi pada suatu rumah sakit sangat penting. Salah satu sistem akuntansi yang digunakan adalah sistem akuntansi penggajian dan pengupahan. Peran serta karyawan dalam melaksanakan tugasnya adalah untuk mendukung tercapainya tujuan rumah sakit Untuk mencapai tujuan tersebut balas jasa atau imbalan yang sesuai bagi karyawan yaitu berupa gaji dan upah. Gaji dan upah merupakan bagian dari kompensasi-kompensasi terbesar yang diberikan rumah sakit sebagai balas jasa kepada karyawannya. Bagi karyawan ini merupakan nilai hak dari prestasi mereka, juga sebagai motivator dalam bekerja. Gaji adalah balas jasa yang diterima pekerja dalam bentuk uang berdasarkan waktu tertentu (Kamus Besar Bahasa Indonesia,2003:327). Penerapan sistem akuntansi penggajian yang baik pada sebuah rumah sakit sangat penting, agar pelaksanaan pembayaran gaji dan upah lebih teratur dan dapat terkendali. . Penggajian dan pengupahan sama dengan unsur pengeluaran yang relatif cukup besar bagi Rumah Sakit Islam Unisma Malang dan sifatnya rutin, sehingga diperlukan adanya sarana pengendalian internal atas penggajian dan pengupahan untuk dapat mempermudah proses penggajian dan pengupahan. . Hal ini bertujuan untuk menghindari adanya penyelewengan gaji dan upah. Sehingga jelas tujuan dari sistem akuntansi gaji dan upah itu sangat penting bagi rumah sakit dan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada karyawan Rumah Sakit Islam Unisma Malang dalam upaya meningkatkan efektifitas pengendalian internal rumah sakit. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Sistem penggajian pada RSI. Unisma Malang cukup baik, gaji yang dibayarkan kepada karyawan secara tetap per bulan. 2) Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang meliputi : fungsi fungsi yang terkait, dokumen-dokumen yang digunakan, catatan akuntansi yang digunakan, jaringan prosedur yang membentuk sistem, bagan alir dalam sistem penggajian dan pengupahan , dan unsur pengendalian internal,. 3) Dapat mengetahui kelemahan dan kelebihan pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan. 4) Membuat rancangan yang harus diterapkan pada RSI. Unisma Malang berdasarkan kelemahan dan kelebiahannya. Dalam pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada RSI. Unisma Malang masih terdapat kelemahan yaitu fungsi kepegawaian pada RSI. Unisma Malang tidak terpisah dengan bagian pencatat waktu hadir, pengisian absensi karyawan masih menggunakan daftar absensi manual, belum menggunakan clock card (kartu jam hadir) atau pun finger print , dalam penggunaan dokumentasi pada RSI.Unisma Malang kurang lengkap yaitu tidak adanya allocation basis , dan di dalam penggunaan catatan akuntansi tidak ada jurnal, buku besar, dan kertas kerja. Di dalam pengendalian internalnya pada struktur organisasi tidak terdapat sub bagian akuntansi dan pencatatan.