PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada PT. Pegadaian Se-Deputy Probolinggo)
| Main Author: | RAMADHAN, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34816/1/jiptummpp-gdl-ramadhan-46468-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34816/2/jiptummpp-gdl-ramadhan-46468-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/34816/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian teller yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Teknik pengambilan data adalah menyebarkan kuisioner. Alat analisis penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis jalur, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil rentang skala menunjukan bahwa kepemimpinan berkategori tinggi, motivasi kerja berkategori tinggi, kinerja karyawan berkategori tinggi. Hasil koefisien path kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebesar 0,661. Pengaruh secara tidak langsung lebih besar daripada pengaruh secara langsung. Hal ini menjelaskan motivasi kerja secara tidak langsung mempengaruhi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukan bahwa kepemimpinan bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.