PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: PT. Telkom Infra Maintenance Regional VI Balikpapan)
| Main Author: | Yudistira, Yudha Angga |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/34749/1/jiptummpp-gdl-yudhaangga-46442-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/34749/2/jiptummpp-gdl-yudhaangga-46442-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/34749/ |
Daftar Isi:
- Keyword : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini sampelnya adalah seluruh karyawan kontrak yang bergerak dibidang maintenance support atau bagian divisi pendukung yang berjumlah 50 orang. Teknik sampling adalah total sampling. Uji instrumen yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah rentang skala, analisis jalur (path analysis), dan uji hipotesis. Hasil perhitungan rentang skala secara umum kompensasi termasuk kategori baik. Motivasi kerja dan kinerja karyawan berdasarkan hasil perhitungan rentang skala secara umum termasuk kategori tinggi. Hasil ini menunjukkan bahwa pengaruh secara tidak langsung lebih besar dari pada pengaruh secara langsung hal ini membuktikan bahwa motivasi kerja menjadi perantara atau memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.