Lihat Juga

• PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, SELF-EFFICACY, SENSITIVITAS ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN EMOTIONAL QUOTIENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Batam, dan Medan)
  oleh: Afifah, Ulfa, et al.
  Terbitan: (2015)
• PENGARUH ROLE STESSOR, SELF-EFFICACY, SENSITIVITAS ETIKA PROFESI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN EMOTIONAL QUOTIENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Padang, Pekanbaru dan Batam)
  oleh: Arfiah Ismail, Arfiah Ismail, et al.
  Terbitan: (2017)
• Pengaruh Role Stress Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta)
  oleh: Mustofifi, Ummul Banin, et al.
  Terbitan: (2017)
• PENGARUH PENGALAMAN SPESIFIK, EFIKASI DIRI, SENSIVITAS ETIKA PROFESI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KAP KOTA SURAKARTA DAN YOGYAKARTA)
  oleh: Intan, Tias Prihatin, et al.
  Terbitan: (2017)
• Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderasi
  oleh: Yuliani, Amalia, et al.
  Terbitan: (2018)