Pengaruh Penganggaran Partisipatif dan Penekanan Anggaran Dengan Variabel Intervening Informasi Asimetris dan Motivasi Karyawan Terhadap Slack Anggaran (studi kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk)
Daftar Isi:
- Anggaran merupakan alat penting dalam perencanaan dan pengendalian di perusahaan, khususnya di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Kebijakan pemotongan anggaran memiliki potensi untuk memunculkan inisiatif perilaku slack anggaran. Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris pengaruh penganggaran partisipatif terhadap informasi asimetris dan motivasi karyawan, penekanan anggaran terhadap informasi asimetris dan motivasi karyawan, serta informasi asimetris dan motivasi karyawan terhadap slack anggaran dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan sebagai dasar pengujian pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan pengisian kuesioner oleh kepala unit pertanggungjawaban, manajer atau officer PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Analisis data penelitian ini menggunakan model persamaan struktural – LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penganggaran partisipatif berpengaruh terhadap informasi asimetris dan motivasi karyawan, penekanan anggaran berpengaruh terhadap informasi asimetris dan motivasi karyawan, serta informasi asimetris dan motivasi karyawan berpengaruh terhadap slack anggaran.