NURHIDAYATUS SHOLIHAH, 0. (2018). PENGARUH HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED EXTERNAL EMPLOYABILITY DAN PERCEIVED INTERNAL EMPLOYABILITY SEBAGAI MEDIASI, SELF EFFICACY DAN EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI, STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK.
Chicago Style CitationNURHIDAYATUS SHOLIHAH, 041411231151. PENGARUH HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED EXTERNAL EMPLOYABILITY DAN PERCEIVED INTERNAL EMPLOYABILITY SEBAGAI MEDIASI, SELF EFFICACY DAN EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI, STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK. 2018.
MLA CitationNURHIDAYATUS SHOLIHAH, 041411231151. PENGARUH HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED EXTERNAL EMPLOYABILITY DAN PERCEIVED INTERNAL EMPLOYABILITY SEBAGAI MEDIASI, SELF EFFICACY DAN EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI, STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK. 2018.