PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT RSUD DR. ISKAK TULUNGAGUNG
| Main Author: | MUHAMMAD BURHANUDIN HABIBI, 041112195 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/58692/1/1.%20ABSTRAK%20B%2024-17%20Hab%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58692/2/2.%20FULLTEXT%20B%2024-17%20Hab%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/58692/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh work-family conflict terhadap job performance melalui emotional exhaustion sebagai variabel mediasi pada perawat IGD RSUD Dr. Iskak Tulungagung. Penelitian dilakukan terhadap perawat dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang, teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SPSS 21. Variabel independent dalam penelitian ini adalah work to family conflict (X1) dan family to work conflict (X2), variabel mediasi adalah emotional exhaustion (Z) serta variabel dependen adalah job performance (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work to family conflict berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap job performance yang dibuktikan dengan nilai signifikan dibawah 0,05, family to work conflict berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap job performance. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa emotional exhaustion memediasi pengaruh antara work to family conflict terhadap job performance serta memediasi pengaruh family to work conflict terhadap job performance pada perawat IGD RSUD Dr. Iskak Tulungagung.