PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. BAROKAH MANDIRI BANDUNG
| Main Author: | Galan Gustian, 114010403 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/13350/1/cover.pdf http://repository.unpas.ac.id/13350/2/Daftar%20Isi.pdf http://repository.unpas.ac.id/13350/3/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/13350/4/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/13350/5/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/13350/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam suatu organisasi, instansi atau perusahaan tanpa aspek manusia sulit kiranya organisasi untuk mengemban misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PD. Barokah Mandiri Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah desskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 68 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuisioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian bahwa disiplin, lingkungan kerja dan kinerja karyawan di PD. Barokah Mandiri Bandung dapat dikatakan kurang baik. Disiplin dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai yaitu sebesar 66,5%. Pengaruh independen yang kuat adalah disiplin dengan koefisien sebesar 0,201. Sedangkan lingkungan kerja koefisiennya sebesar 0,111. Kata kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan