PENGARUH PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN - KELUARGA
| Main Author: | Rahmanto, Kusendi |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Binus University
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.binus.ac.id/12801/1/57%20-%20PSI%20-%20Rahmanto%20Kusendi%20-%20OK-ABSTRACT.pdf http://eprints.binus.ac.id/12801/ |
Daftar Isi:
- Studi ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh persepsi terhadap dukungan organisasi dan kecerdasan emosi terhadap konflik pekerjaan – keluarga pada suatu organisasi. Penelitian ini melibatkan 60 responden karyawan swasta berstatus menikah di tiga perusahaan yang bergerak dibidang jasa di Jakarta. Sampel disebarkan pada 85 orang responden di tiga perusahaan, namun yang lolos persyaratan penelitian berjumlah 60 orang. Pengujian hipotesa menggunakan formula normalitas One – Sample Kolmogorov – Smirnov dan analisa statistik dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap tingkat konflik kerja-keluarga dengan tingkat signifikansi p= 0.024. Pada hasil penelitian ini ditemukan juga bahwa kecerdasan emosi tidak berperan sebagai sarana yang dapat mengintervensi antara persepsi dukungan organisasi dengan konflik pekerjaan-keluarga.