Daftar Isi: PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PT.SOCFININDONESIA MEDAN

Main Author:	RITONGA, MARIA ULFA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2022
Subjects:	HM1176 Social influence. Social pressure
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/50019/1/1.%20NIM%207161210020%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/2/2.%20NIM%207161210020%20APPROVALSHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/3/3.%20NIM%207161210020%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/4/4.NIM%207161210020%20ACKNOWLEDGEMENTS.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/5/5.%20NIM%207161210020%20TABLE%20OF%20CONTENTS.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/6/6.%20NIM%207161210020%20LIST%20OF%20FIGURES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/7/7.%20NIM%207161210020%20LIST%20OF%20TABLE%281%29.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/8/8.%20NIM%207161210020%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/9/12.%20NIM%20716210021%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/10/13.%20NIM%207161210067%20BLIBIOGRAPHI.pdf http://digilib.unimed.ac.id/50019/

Daftar Isi:

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah absensi finger print dangaya kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan (studi kasus karyawanPT.SocfinIndonesia). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 104 karyawan. Sampel ditentukan menggunakanmetodeslovin.Adapunteknikanalisisdatayangdigunakanyaitu:ujivaliditasdanrealibilita, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisiendeterminasi. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa 1) Absensi finger print berpengaruh secarapositifdansignifikanterhadapdisiplinkerjakaryawan,2)Gayakepemimpinanberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan, 3) Absensifinger print dan Gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif terhadap dansignifikanterhadapdisiplinkerjakaryawan.(StudikasuskaryawanPT.SocfinIndonesia).