Nahar, A.. (2004). PENGARUH GAYA EVALUASI ATASAN TERHADAP TEKANAN DAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Magister Akuntansi UNDIP.
Chicago Style CitationNahar, Aida. PENGARUH GAYA EVALUASI ATASAN TERHADAP TEKANAN DAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Magister Akuntansi UNDIP, 2004.
MLA CitationNahar, Aida. PENGARUH GAYA EVALUASI ATASAN TERHADAP TEKANAN DAN KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Magister Akuntansi UNDIP, 2004.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.