Lihat Juga

• PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP MANAGEMENT CONTROL SYSTEM DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN ORGANIZATIONAL CULTURE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM SEKTOR GARMEN STUDI KASUS DI KABUPATEN GRESIK
  oleh: Ariestianti R., Widhi, et al.
  Terbitan: (2017)
• PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP MANAGEMENT CONTROL SYSTEM DENGAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN ORGANIZATIONAL CULTURE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM SEKTOR GARMEN STUDI KASUS DI KABUPATEN GRESIK
  oleh: ARIESTIANTI R., WIDHI
  Terbitan: (2015)
• Pengaruh leadership style terhadap management control system dengan tehnologi informasi dan organizational culture sebagai variabel mediasi studi kasus umkm sektor garmen di Kabupaten Gresik
  oleh: Rochdianingrum, Widhi Ariestianti
  Terbitan: (2015)
• PENGARUH SHARED LEADERSHIP TERHADAP KINERJA USAHAMICE DENGAN PERANAN PEMERINTAH SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. (Studi Pada Sektor Meetings, Incentives, Conferences, Exhibitions di Jakarta)
  oleh: IQBAL ALAN ABDULLAH ; Armanu, Margono Setiawan.Djumahir
  Terbitan: (2018)
• Pengaruh employer branding dan efektivitas penggunaan situs karir terhadap intention to apply dengan daya tarik organisasi sebagai variabel mediasi pada gen Y (studi kasus PT. Unilever Indonesia) = The effect of employer branding and career employment website effectiveness toward intention to apply with attraction to organization as a mediated variable in gen Y (case study of PT. Unilever Indonesia)
  oleh: Mariska Ariesthia, author
  Terbitan: (2016)