Perancangan Sistem Insentif Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
| Main Author: | Donoriyanto, Dwi Sukma |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed application/pdf |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upnjatim.ac.id/2921/1/L._JURNAL_SEMNAS_TI%2DJurnal_AHP_Sukma.pdf http://eprints.upnjatim.ac.id/2921/ |
Daftar Isi:
- Perancangan sistem penilaian kinerja karyawan ( SPKK ) dan sistem insentif berdasarkan atas kerangka kerja dasar Austin-Hayne adalah alternatif yang dimunculkan untuk mengidentifikasikan prestasi kerja karyawan yang sesungguhnya dan pemberian penghargaan yang layak dan proporsional terhadap prestasi karyawan tersebut. Penentuan kriteria penilaian prestasi kerja didasarkan pada kerangka kerja dasar Austin-Hayne yang membagi dalam 5 kriteria. Dimana penilaian prestasi kerjanya berdasarkan atas 5 faktor, yaitu Prestasi kerja, Tanggung jawab, Ketaatan, Kerjasama dan Kejujuran.