, W. A. S. (2012). PERAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN FAIRNESS OF REWARDS SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN JOB BURNOUT TERHADAP JOB OUTCOMES PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
Chicago Style Citation, Widya Ais Sahla. PERAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN FAIRNESS OF REWARDS SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN JOB BURNOUT TERHADAP JOB OUTCOMES PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2012.
MLA Citation, Widya Ais Sahla. PERAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN FAIRNESS OF REWARDS SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN JOB BURNOUT TERHADAP JOB OUTCOMES PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2012.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.