, K. (2009). Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai: : Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
Chicago Style Citation, KEBAN. Analisis Peran Keadilan Di Dalam Sistem Penilaian Kinerja Untuk Membangun Kepuasan Kerja Pegawai: : Uji Trust Pada Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Dan Gender Sebagai Variabel Moderasi. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2009.
MLA Citation, KEBAN. Analisis Peran Keadilan Di Dalam Sistem Penilaian Kinerja Untuk Membangun Kepuasan Kerja Pegawai: : Uji Trust Pada Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Dan Gender Sebagai Variabel Moderasi. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2009.