, S. L. K. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
Chicago Style Citation, SEKAR LARAS KINANTI. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.
MLA Citation, SEKAR LARAS KINANTI. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.