Pengaruh job involvement dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan generasi millenial pada PT.SUZUKI (UMC) di Surabaya
| Main Author: | Handaya, Inggried Permata Yani |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/22848/2/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/3/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/4/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/5/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/6/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/7/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/22848/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Job Involvement dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Millenial Pada PT. SUZUKI (UMC) di Surabaya. Job involvement yang tinggi pada karyawan akan menimbulkan rasa simpatik mereka dan menganggap pekerjaan dan perusahaan merupakan sesuatu yang penting dengan didukung oleh pemimpin yang memiliki sikap transformasional dengan baik akan menghasilkan karyawan dari semua generasi tak terkecuali dari generasi millennial yang unggul. Penelitian ini menggunakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 150 responden. Data diperoleh menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) kemudian diolah menggunakan program SPSS 23.0 dengan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job involvement komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis 1 tidak mendukung, dan hipotesis 2 mendukung penelitian.