PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Di PT. Arminareka Perdana Wilayah Surabaya)
Daftar Isi:
- Persaingan dunia usaha di semua bidang saat ini menjadi semakin ketat karena globalisasi perdagangan barang dan jasa yang melanda dunia, hal tersebut memunculkan suatu peluang dan tantangan bagi industri. Di Indonesia salah satu usaha yang mengalami peningkatan pesat adalah bidang usaha agen pemberangkatan umrah. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini : Apakah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi, motivasi instrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi instrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi lnstrinsik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dari karyawan PT. Arminareka Wilayah Surabaya, dalam penelitian ini menggunakan kuisioner yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Hasil penelitian ini secara keseluruhan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dari karyawan PT. Arminareka Perdana Wilayah Surabaya, begitu pula kepemimpinan transformasional juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal lain yang dapat disimpulkan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi intrinsik ternyata tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Arminareka Perdana Wilayah Surabaya.