Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening
Daftar Isi:
- Persaingan global yang semakin kompetitif dengan adanya pembentukan ASEAN Economic Community (AEC), menuntut perusahaan untuk ikut berubah secara internal dengan pengelolaan sumber daya yang ada melalui pengetahuan dan keterampilan manajemen yang dimiliki oleh seorang manajer. Ketika perusahaan menuntut kinerja yang maksimal maka perusahaan harus memberikan kompensasi yang sesuai dengan asas keadilan. Beberapa penelitian terdahulu mengungkapkan hasil yang berbeda tentang keadilan terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh terhadap kinerja manajerial melalui komitmen afektif. Objek pada penelitian ini adalah manajer perusahaan manufaktur skala sedang dan besar di kota Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya keadilan distributif yang berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening sedangkan keadilan prosedural dan keadilan interaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.