Pengaruh Aspek-Aspek Goal Setting Terhadap Motivasi Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Jasa dan Manufaktur di Semarang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini mereplikasi penelitian Emmanuel dkk (2008) dan Amalia Rahma Sari (2010) yang menguji hubungan goal setting terhadap motivasi dan kinerja manajerial, dengan memperbaiki pengukuran variabel dan memperluas sampel penelitian, yaitu menggunakan sampel perusahaan jasa dan manufaktur secara bersamaan. Sampel yang diperoleh adalah 63 responden, yang bekerja pada perusahaan jasa dan manufaktur di Semarang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner pada perusahaan jasa dan manufaktur di Semarang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis path dengan bantuan software PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa goal participation dapat berpengaruh terhadap goal attainability dan goal specificity. Lalu goal specificity juga dapat berpengaruh terhadap goal attainability, namun goal attainability tidak dapat berpengaruh terhadap motivasi. Tetapi goal attainability dapat berpengaruh terhadap goal commitment, yang selanjutnya dapat berpengaruh terhadap kinerja manajerial