Lihat Juga

• PENGARUH PERTUKARAN PEMIMPINANGGOTA (LMX) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Hotel Bahari Inn Tegal)
  oleh: KARTIKA , Dian, et al.
  Terbitan: (2016)
• ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Wanita Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang)
  oleh: Natalia, Putri; Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, et al.
  Terbitan: (2015)
• ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara)
  oleh: Mera Diviani, Gracetiara; Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, et al.
  Terbitan: (2015)
• Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Ganesha Abaditama)
  oleh: Putra, Aditya Ganesha; Departemen Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, et al.
  Terbitan: (2017)
• PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KEPUASAN KARIR DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KREATIVITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
  oleh: Sukmajati, Miranti, et al.
  Terbitan: (2022)