Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja: suatu studi terhadap Tim Pembimbing Haji Indonesia Non Kelompok Terbang (TPHI Non Kloter)
| Main Authors: | Subandi, author, Add author: Azhar Kasim, examiner, Add author: Iwan Gardono Sudjatmiko, supervisor, Add author: M. Syamsul Maarif, examiner |
|---|---|
| Format: | Masters Bachelors |
| Terbitan: |
, 1995
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lontar.ui.ac.id/detail?id=80699 |
Daftar Isi:
- <b>ABSTRAK</b><br> Penelitian yang dilaksanakan, adalah tentang pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja TPHI Non Kloter dengan responden 32 orang. <br><br> Teknik analisis penelitian melalui analisis kuantitatif dengan menggunakan teknik korelasi pangkat Spearman (re). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : <br><br> Terdapat pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja TPHI Non Kloter. Faktor-faktor dari pelatihan adalah perencanaan pelatihan, metoda dan biaya. Faktor dari produktivitas kerja adalah efisiensi, efektivitas, kualitas dan prestasi kerja. <br><br> Besarnya koefisiensi Spearman 0,31 dengan signikansi 0,084. Kondisi demikian memberikan arti bahwa sebesar 9 %, pengaruh yang terjadi pada produktivitas kerja pegawai dapat diterangkan oleh pelatihan, adapun sisanya dijelaskan oleh variabel lain. <br><br> Pendidikan, golongan/pangkat dan eselon peserta pelatihan tidak berpengaruh terhadap produktivitas, kecuali frekuensi tugas mempunyai pengaruh yang kuat terhadap produktivitas kerja.