Lihat Juga

• PENGARUH MORALITAS INDIVIDU, PENEGAKAN HUKUM, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar )
  oleh: Yulianti, Diyah Fitri, et al.
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, KESESUAIAN KOMPENSASI, ASIMETRI INFORMASI, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Kudus)
  oleh: PURWANINGRUM, DIAH
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, ASIMETRI INFORMASI, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Rokan Hulu
  oleh: Kurniati, Isna, et al.
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KETAATAN ATURAN AKUNTANSI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada OPD Kota Dumai)
  oleh: Widia, Astuti, et al.
  Terbitan: (2020)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (FRAUD) PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PT BRI) SE-KARESIDENAN PATI
  oleh: MUNTIA, ANA SETIANI
  Terbitan: (2019)