Lihat Juga

• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Pekanbaru)
  oleh: Farandy, Ray, et al.
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH PENEGAKAN PERATURAN, SISTEM KOMPENSASI, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN MORALITAS APARAT TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (Stud
  oleh: Pratiwi, Tiffany, et al.
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERTIMBANGAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Maros
  oleh: IKBAL
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, ASIMETRI INFORMASI, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Rokan Hulu
  oleh: Kurniati, Isna, et al.
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, ASIMETRI INFORMASI, DAN MORALITAS INDIVIDU TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Riau)
  oleh: Bestari, Delima Suma, et al.
  Terbitan: (2016)