Lihat Juga

• PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI EMPIRIS: KANTOR AKUNTAN PUBLIK PEKANBARU, BATAM, DAN MEDAN)
  oleh: Wulandari, Riezki, et al.
  Terbitan: (2015)
• PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang, Batam)
  oleh: Rahman, Nadiah Ocvinitha, et al.
  Terbitan: (2020)
• PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI PEKANBARU, PADANG DAN MEDAN)
  oleh: Yustiarti, Fenny, et al.
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada KAP di DKI Jakarta)
  oleh: Aprilianti, Helvy, et al.
  Terbitan: (2020)
• PENGARUH KONFLIK PERAN, KELEBIHAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN SPIRITUAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Pekanbaru dan Padang)
  oleh: Aprimulki, Endah, et al.
  Terbitan: (2017)