Daftar Isi: Penilaian kepuasan kinerja karyawan (Studi kasus pada TB.MITRA UBIN SAKTI INDRALAYA)

Main Author:	Kurniah, Sri
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HB Economic Theory
Online Access:	http://eprints.polsri.ac.id/6147/1/Cover.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/2/BAB%20I.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/3/BAB%20II.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/4/BAB%20III.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/6/BAB%20V.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.polsri.ac.id/6147/

Daftar Isi:

Tujuan dari penulisan Laporan Akhir ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan di TB. Mitra Udin Sakti Indralaya dan indikator yang dominan dalam menentukan kepuasan kerja karyawan. Objek dalam pembahasan ini adalah karyawan TB. Mitra Udin Sakti Indralaya. Penulis menggunakan beberapa teknik pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara, dan buku referensi. Jumlah populasi sebanyak 45 orang karyawan dengan teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh, jadi seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan rumus Interpretasi Skor. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan sudah dalam kategori sangat puas dengan persentase skor sebesar 85,9%. Sedangkan kepuasan kerja yang paling dominan memberikan kepuasan bagi karyawan yaitu pekerjaan itu sendiri dengan persentase skor sebesar 93,2%. Penulis menyarankan agar pimpinan perusahaan untuk tetap mempertahankan atau lebih meningkatkan lagi kepuasan kerja yang sudah diterapkan di perusahaan yang dinilai telah memberikan kepuasan bagi karyawan. Dan juga penulis menyarankan untuk lebih meningkatkan keselamatan kerja karyawan dengan memberikan alat-alat pelindung diri seperti sarung tangan, masker, dan alat pelindung diri lainnya agar dapat meminimalisir kecelakaan kerja yang ada di perusahaan sehingga karyawan dapat bekerja dengan nyaman, dan aman.