Lihat Juga

• PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI PEKANBARU, PADANG DAN MEDAN)
  oleh: Yustiarti, Fenny, et al.
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang, Batam)
  oleh: Rahman, Nadiah Ocvinitha, et al.
  Terbitan: (2020)
• PEGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Pekanbaru, Padang dan Medan
  oleh: Ilman, Rizki, et al.
  Terbitan: (2018)
• Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan D.I Yogyakarta)
  oleh: Syafariah, Zulfati Mawaddah, et al.
  Terbitan: (2017)
• KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN TEKANAN WAKTU SEBAGAI PEMODERASI
  oleh: Eka Ratna Sari, Ni Putu; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, et al.
  Terbitan: (2016)